*处理器(CPU)ARM A53 四核
运行内存(ARM)2GB
系统内存(ROM)32GB
内核版本Android 6.0
尺寸55/65/70/75/82/86/100
背光类型DLED
较高有效像素3264*2448(800万像素,向下兼容1080p/720p/480i等常用分辨率)
电源输入AC 220-240V 50/60Hz
电压220V
用途范围培训、会议、教学
海量教学课件免费送,幼儿至中学教学资源在线,让备课、上课简单,课堂生动。早教平台,囊括幼儿学习的方方面面,真正从幼儿学习出发。同步,多维同步,层层突破学习难关。名师课堂,名师教案同步视频。试题中心,收集各类视频,进行练习,查漏补缺。
同步海量教学资源(涵盖幼、小、初、高教学课)幼教、小学、初中、高中、英语、兴趣、其他。
互动教学 兴趣培养:同步教材 同步 兴趣培养 同步测试;多人操作轻松互动:可多人随意同屏书写、擦除、批注等操作(书写批注、手势擦除、绘图制表、任意移动、多人互动、添加媒体
无线投屏 双向控制:支持手机、平板、电脑等投屏内容展现,无线投屏双向控制操作便捷,会议内容直观(如需无线投屏功能,请咨询客服)。
接口支持扩展:非定制款接口展示,需定制请咨询客服。

如江会议触控一体机支持集高清显示、触控书写、多屏互动、远程会议等功能于一体的协作智能会议平板,为协作而来,为而生,让办公智能、协作、成为可能,助力企业会议的多种应用,在会诊、教育培训、工业设计等领域展现它的价值。
如江会议触控一体机凭借红外、电容触控的高精准度定位技术,提供放大缩小、移动漫游、手势擦除、记录批注等各项功能,外加方形、圆形、线性等标准图形的自由设置,助力快速书写和图形的绘制;无墨书写顺滑流畅,笔到字现,让会议讨论的结果实时呈现。
如江会议触控一体机支持通过一键操作可将会议记录保存至本地,或Email发送给到相关与会人员,同时可直接用扫码分享的功能,微信扫码将会议记录“码”上带走,还可加密传输,不仅方便了会议记录的存储分享,确保了会议的精准性和协作性。
如江会议触控一体机支持内置了无线传屏系统软件,电脑、手机、平板可实时将内容传输至会议平板,实现多方设备之间的内容共享,一键投屏,反向操控,触摸回传,多屏切换,实现与会者实时、便捷的分享演示和沟通,让协作简单。
如江会议触控一体机支持内置800万像素摄像头和强大阵列麦克风,可实时、无延迟、高品质地传输会议数据,节省异地会议的差旅成本,轻松实现异地沟通和协作。
如江会议触控一体机内置双系统功能,默认Android系统主界面,选配OPS搭载Windows系统,或以HDMI方式外接电脑系统,一键操作即可切换,满足您的多元化需求,同时较大提升了会议平板的使用空间和效率。

如江科技-智能会议倡导者
新一代智能会议开启:智能黑科技、新会议。智能会议平板支持智能白板,触摸手写 手势擦除。智能会议平板支持无线同屏,双频WIFI稳定。智能会议平板支持视频会议,流畅同步视频会议。智能会议平板采用LG原装屏,3840*2160分辨率高清大屏,画面清晰。智能会议平板支持安卓5.1系统,可兼容多方APP应用。智能会议平板前置双喇叭,享受视听盛宴。

会议平板远程招聘优势:
1.节省费用
在异地招聘中,招聘需要面试。要么招聘单位派人到应聘者所在地面试,要么应聘者到招聘单位所在地面试。不管是哪种方式,由于需要远距离的交通成本,加上期间的食宿等各项差旅费用,面试的成本相当高。企业和人才要么无可奈何地支付的面试成本,要么忍痛割爱,放弃异地招聘或异地求职。这对人力资源的有效配置和人才的合理流动是较为不利的。
远程招聘系统的出现则大大解决了这一难题。公司运用远程视频招聘系统后,只需双方登录视频会议系统,应聘者就可以通过视频会议系统与面试官进行面对面的沟通。使招聘人员和应聘者无须奔波于几个城市之间就达到了面对面沟通的效果。远程招聘不仅节约了求职者的路费、旅费,而且扩大了企业的招聘范围,节省了企业参加现场招聘的费用及时间,提高面试招聘的效率,真正实现了“双赢”。
2.设备简单
对于云计算视频会议模式,企业只需要在分支机构部署硬件或软件视频会议,应聘者通过互联网加入视频会议,就可以进行远程面试了,而且它适应于各种网络环境,如可以在学校、家庭、公司、网吧等地方上网使用。重要的是还可以根据用户数量的增加随时增加服务器的台数,可扩展性良好。
3.互动快捷
与传统的人才招聘形式相比较,“网络视频招聘平台”为企业和求职者提供了一个、快速、个性化的“**”互动平台,达到各地人力资源的有效互通互动。基于招聘双方是主动性的网上交流,不受时间、地域限制,也不受周期和发行渠道限制,不仅可以*、快捷地传递信息,而且还可以瞬间新信息,再者,互联网具有无处不在的特性,可以轻易地延伸到世界的每一个角落。
4.软检测性
由于上网群本身具有特定性,绝大多数年轻,*高的求职者构成了远程招聘的主体。在信息技术高速发展的今天,能否熟练的使用计算机,使用互联网已经是绝大部分工作所需的基本技能之一。而在网上与招聘人员进行交流、沟通的过程实际上也是对应聘者的计算机使用能力的检验,因此,可以说也是对应聘者的一个侧面的考察。
远程招聘作为技术与人才交流的结合,在观念上也许还需得到多认同,在技术上还有许多的问题有待于进一步解决。但随着视频会议技术的提高,大众观念的转变,远程招聘做为网络时代的招聘通道肯定会得到为*的发展。
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